Móttökuáætlun nýrra starfsmanna

Fyrstu kynni af nýjum vinnustað getur mótað viðhorf nýrra starfsmanna til lengri tíma og haft áhrif á starfsánægju og starfsframlag. Mikið álag fylgir því að hefja störf á nýjum vinnustað og ætti ávallt að reyna að draga úr því álagi. Með markvissri nýliðafræðslu er hægt að stytta þann tíma sem tekur starfsmann að ná fullum tökum á starfinu, skapa jákvæð tengsl við vinnustaðinn og draga úr líkum á að starfsmaður hverfi til annarra starfa.

Móttökuáætlunin var gerð haustið 2019 og verður endurskoðuð haustið 2021.

Hér má lesa móttökuáætlun nýrra starfsmannaí leikskólanum Glaðheimum

Hér má lesa starfsmannahandbók leikskólans Glaðheima

Hér má lesa starfsmannastefnu Bolungarvíkurkaupstaðar